Astăzi, luni 19 ianuarie, Sindicatul Liber al Salariaților și Personalului TESA RATBV, organizație sindicală reprezentativă la nivelul Regiei Autonome de Transport Brașov (RATBV S.A.), a anunțat declanșarea grevei japoneze. Decizia a intrat în vigoare astăzi la ora 08:00, data la care a fost comunicată oficial conducerii societății și implicit primarului George Scripcaru. Membrii de sindicat vor purta banderole distinctive pe durata programului de lucru, însă activitatea de transport public nu va fi afectată.
Președintele Sindicatului Liber al Salariaților și Personalului TESA RATBV, Micu Ovidiu, susține faptul că: „Greva japoneză este un semnal de alarmă și o formă de protest responsabilă. Salariații RATBV își fac în continuare datoria față de brașoveni, însă nu pot accepta la nesfârșit ignorarea drepturilor lor și lipsa unui dialog social real. Solicităm conducerii societății să respecte Contractul Colectiv de Muncă, legislația în vigoare și să revină la masa dialogului.”
Sindicaliștii mai spun că „Această formă de protest nu afectează circulația mijloacelor de transport și nu creează disfuncționalități pentru călători, fiind aleasă tocmai pentru a nu prejudicia interesul public și pentru a asigura continuitatea serviciului public de transport”.
Conform comunicatului de presă: ,,declanșarea grevei japoneze vine ca urmare a refuzului constant al conducerii RATBV de a soluționa probleme grave și persistente semnalate de organizația sindicală”.
Sindicatul solicită încetarea imediată a practicilor care încalcă drepturile salariaților, respectarea Contractului Colectiv de Muncă, reluarea unui dialog social real și prezentarea unui calendar clar de măsuri concrete pentru remedierea problemelor.
Organizația sindicală avertizează că, în lipsa unor soluții reale, își rezervă dreptul de a escalada conflictul de muncă, respectând prevederile legale în vigoare.
Printre acestea grave disfuncțiuni invocate în comunicat sunt enumerate mai multe cauze precum:
Încălcări repetate ale Contractului Colectiv de Muncă, inclusiv neacordarea salariilor compensatorii la pensionare și a anumitor beneficii negociate colectiv.
Subdimensionarea gravă a personalului raportat la Organigrama aprobată și stabilirea unilaterala a normelor de muncă, fără consultarea organizației sindicale.
Lipsa unei politici salariale unitare și transparente, precum și diferențe salariale nejustificate pentru muncă identică.
Plata netransparentă a orelor suplimentare și a muncii prestate în zilele de sărbătoare legală, în contextul unui deficit cronic de personal.
Condiții de muncă necorespunzătoare în anumite sectoare și decizii cu impact direct asupra salariaților, luate fără respectarea obligațiilor legale de informare și consultare.
Așa cum am mai spus, 0rganizația sindicală avertizează că, în lipsa unor soluții reale, își rezervă dreptul de a escalada conflictul de muncă: „Sindicatul solicită încetarea imediată a practicilor care încalcă drepturile salariaților, respectarea integrală a Contractului Colectiv de Muncă, reluarea unui dialog social real și efectiv și prezentarea unui calendar clar de măsuri concrete pentru remedierea problemelor semnalate.
În lipsa unor soluții reale, asumate și verificabile, Sindicatul Liber al Salariaților și Personalului TESA RATBV își rezervă dreptul de a escalada conflictul de muncă, cu respectarea strictă a prevederilor legale în vigoare.”
Iulian Rinder
